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人力***管理师考试内容
1、四级人力***管理师考试是中级工的级别，它的技能要求可不低哦。本文将为你详细介绍四级人力***管理师考试的考试内容和形式，帮助你更好地备考。理论知识四级人力***管理师考试的理论知识部分涵盖了职业道德基本知识、人力***管理基础知识和专业理论知识，都是选择题形式哦。
2、《专业技能》考核的是考生对人力***管理实际操作技能的掌握情况。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，内容涉及到企业人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六部分。这一科目注重对考生实际解决问题能力的考察。
3、人力***管理师：人力***管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理、人力***法务等工作的管理人员。人力***管理师共设四个等级，分别为四级、***、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。
4、考试等级人力***管理师考试分为一级、二级、***、四级。考试内容考试内容包括企业人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等及相关基础知识。考试形式人力***上岗证考试***取笔试形式，由全国人力***岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，考试时间为120分钟，百分制。
5、一个科目。初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力***管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。全部为客观题；初级、中级、高级均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作
6、二级（相当于技师），人力***管理师，处理复杂的或部分非常规的人力***管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力***管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
